Es ist keine Seltenheit, dass bei einer Bewerbung an der ein oder anderen Stelle ein bisschen geschummelt wird. Dass man Spanisch vielleicht gar nicht so gut beherrscht, wie im Lebenslauf angegeben, mag noch als eine harmlose Schummelei durchgehen. Doch wenn ein Handwerker sich fälschlicherweise als Arzt ausgibt, nimmt das Ganze schon eine vollkommen andere Wendung.
Gründe für eine Bewerberanalyse
Betrügerische Angaben wie diese können fatale Folgen nach sich ziehen, im schlimmsten Fall sogar die Existenz der Firma des Arbeitgebers gefährden. Dabei ist das oben genannte Beispiel des Handwerkers zugegebenermaßen etwas aus der Luft gegriffen, doch es gibt heutzutage immer mehr Betrüger, die es zu Ihrem Spezialgebiet gemacht haben, sich als eine Person auszugeben, die sie gar nicht sind. Es fängt mit kleinen Änderungen und falschen Angaben im Lebenslauf an und endet bei Fälschungen der gesamten Identität. Viele Bewerber nehmen das einhergehende Risiko in Kauf, um statt mit Einträgen im polizeilichen Führungszeugnis lieber mit hervorragenden Qualifikationen vor dem Arbeitgeber zu glänzen.
Gerade in Bereichen, in denen die Sicherheit oder die Geheimhaltung von sensiblen Daten eine große Rolle spielt, ist es dem Arbeitgeber wichtig zu wissen, dass die Person, die er einstellen wird, auch tatsächlich diejenige ist, die sie angibt zu sein.
Ermittlungen durch die Detektei Schiesser
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie dem Bewerber bezüglich seiner Angaben vertrauen können? Hat sich einer Ihrer Mitarbeiter durch falsche Ausführungen seiner Tätigkeit in letzter Zeit verdächtig gemacht?
In Fällen wie diesen können Sie die Wirtschaftsdetektei Schiesser zu Rate ziehen! Unsere professionellen Detektive ermitteln diskret und decken schnell Ungereimtheiten der Bewerber auf!
Die Detektei Schiesser führt einen gründlichen Bewerbercheck durch und überprüft in diesem Zusammenhang die Zeugnisrichtigkeit, recherchiert zu ehemaligen Arbeitsanstellungen und ermittelt gegebenenfalls im privaten Umfeld des Bewerbers. Durch diese Maßnahmen können ebenfalls Rückschlüsse auf die Firmenloyalität und das Image des Bewerbers gezogen werden.
Möchten Sie über genaue Vorgehensweisen bezüglich Ihrer individuellen Situation aufgeklärt werden? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches und kostenloses Erstgespräch! 0800 - 11 007 00
